img_head
MANUAL MUTU KEPEGAWAIAN

Manual Mutu Kepegawaian

Telah dibaca : 168 Kali

SASARAN MUTU

PENINGKATAN PROSES PENYELESAIAN 

KENAIKAN PANGKAT

Periode Maret 2017

Indikator

100 % Tersedianya data usulan PNS dan Hakim yang akan naik pangkat.

Inventarisasi PNS dan Hakim  yang akan naik pangkat. 

Dimensi Mutu

Tersedianya berkas usulan yang lengkap.

Tujuan Indikator

Kenaikan pangkat untuk memberikan motivasi pegawai dalam pengembangan karir;

Untuk memberikan penghargaan atas jasa pegawai terhadap instansi ;

Memberikan semangat kerja pegawai dalam melakukan aktivitas atau pekerjaan kantor;

Untuk memberikan penghargaan atas jasa pegawai terhadap instansi.

Rationalisasi

Kenaikan pangkat berhubungan dengan kompetensi, proses kinerja pegawai dan aturan. Saat ini sudah mencapai 100%

Definisi Terminologi

Proses tersedianya usulan yang sudah lengkap dan ditandatangani pejabat yang berwenang dan dalam waktu 3 bulan sebelumnya pengusulan tersebut sudah dikirim.

Frekuensi Updating

Setiap 1 Tahun (berdasarkan Bezetting).

Periode Dilakukan Analisa

Setiap tahun  dilakukan 2 kali Pengusulan setiap periode April dan Oktober .

Numerator

4 pegawai.

Denumerator

40 Pegawai.

Standar Pencapaian

100%.

Sumber Data

Data Kenaikan Pangkat Kepegawaian.

Penanggung Jawab

Kepala Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana.

SASARAN MUTU

PENINGKATAN PROSES PENYELESAIAN 

KENAIKAN GAJI BERKALA

Periode Maret 2017

Indikator

100 % tersedianya data usulan PNS dan Hakim mengenai kenaikan Gaji Berkala.

Dimensi Mutu

Kesinambungan pelayanan

Tujuan Indikator

Apresiasi yang diberikan pemerintah kepada pegawai untuk meningkatkan semangat prestasi kerja.

Rationalisasi

Ada prosedur dan kelengkapan yang harus ditaati untuk pengajuan gaji berkala pegawai. Saat ini sudah mencapai 100 %

Definisi Terminologi

Proses tersedianya usulan yang sudah sesuai dengan prosedur dan kelengkapan serta sudah ditandatangani pejabat yang berwenang  dalam waktu 2 Tahun.

Frekuensi Updating

Setiap 1 Tahun (berdasarkan Bezetting).

Periode Dilakukan Analisa

2 Tahun sekali.

Numerator

42 pegawai.

Denumerator

42  pegawai.

Standar Pencapaian

95%.

Sumber Data

Data kenaikan Gaji berkala pegawai.

Penanggung Jawab

Kepala Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana.